Na tarde desta quinta-feira, 23 de outubro, foi realizada a solenidade de entrega da medalha de Mérito Empresarial de Serviços Brasil, idealizada pela Fenacon, que reconhece personalidades por sua contribuição ao setor de contábil, empreendedorismo e a sociedade.
A honraria foi entregue pelo Presidente da Fenacon, Daniel Coêlho, ao governador Jorginho Mello, Governador do Estado de Santa Catarina. A Fenacon reconhece em sua gestão um compromisso genuíno com o crescimento, engajamento e representatividade ao setor empresarial do Estado.
LUCIANA DINIZ FALA SOBRE AS ALTERAÇÕES DA NR-1, RISCOS PSICOSSOCIAIS E SEUS IMPACTOS PARA AS EMPRESAS
A palestrante Luciana Diniz é Advogada Especialista na Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo – CNC, com atuação do direito trabalhista, sindical, conselheira técnica na Organização Internacional do Trabalho (OIT), suplente na Comissão Tripartite Paritária Permanente e no conselho curador do FGTS.
A especialista iniciou com dados da Organização Mundial da Saúde (OMG) sobre trabalho e saúde mental. Segundo a agência, 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos globalmente, a cada ano, em decorrência de ansiedade e depressão. Por esse motivo, a palestrante reforça que a temática da saúde mental é uma pauta para além do trabalho.
Os riscos psicossociais e as mudanças da Norma Regulamentadora 01 (NR-1) foram mostrados, detalhando novas perspectivas, oportunidades e impactos para as empresas e as relações de trabalho. Os riscos abrangem fatores ligados à organização e às relações de trabalho — como jornadas excessivas, metas abusivas, assédio moral, falta de apoio ou autonomia — que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores.
Com a nova alteração, as empresas deverão identificar, avaliar e adotar medidas preventivas para esses riscos, registrando todas as ações em seus programas de segurança e saúde no trabalho.
Especialistas apontam que as mudanças representam um avanço na proteção da saúde mental no ambiente corporativo, mas também impõem novos desafios: adequação de processos, capacitação de lideranças e investimentos em clima organizacional. A omissão pode gerar autuações e aumentar custos com afastamentos, rotatividade e produtividade reduzida.
A atualização da NR-1 sinaliza uma mudança cultural: a partir de agora, a saúde ocupacional passa a incluir o bem-estar psicológico como parte essencial da gestão de segurança e desempenho das empresas.
